律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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刑法集资诈骗罪的量刑标准都有什么
1.集资诈骗罪指以非法占有为目的,用诈骗手段非法集资的犯罪。数额较大的,处三至七年有期徒刑并处罚金;数额巨大或情节严重的,处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还可能并处罚金或没收财产。 2.单位犯此罪,对单位判罚金,对主管和责任人按上述规定处罚。 3.数额大小需结合司法解释和案情判断。涉罪建议咨询专业法律人士获取准确帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 集资诈骗罪以非法占有为目的,用诈骗方法非法集资,数额较大、巨大等量刑不同
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我有一套贷款的房子价格也是亏钱卖的现在是失信被执行人过户有影响吗
作为失信被执行人,过户房子可能有影响。因为法院可能会限制失信人处分财产。要解决这个问题,首先得还清房贷解押房产。若因亏损资金不够,可与买家协商让其帮忙垫资解押。不过要注意签好协议保障双方权益。解押后,就可正常办理过户手续,但过程中要留意法院是否有干预。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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离婚后男方不回复信息。想看小孩男方不给
离婚后男方不回信息还不让看小孩,这侵犯了探视权。可以先尝试和男方亲友沟通,让他们帮忙协调,促使男方配合行使探视权。若沟通无果,可收集男方拒绝探视的证据,向法院起诉,要求保障探视权。法院判决后男方仍不履行,可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 面对“离婚后男方不回复信息,想看小孩男方不给”的困境,您可以采取以下实用行动建议: 1、固定证据:收集男方不配合探视的相关证据,如您请求探视的短信、微信聊天记录(男方不回
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伤残补助没钱赔偿怎么办
责任人没钱赔偿伤残补助可多途径解决。协商达成分期赔偿协议是较温和方式,双方明确还款时间和金额,利于化解矛盾。若协商不成,可诉诸法律,向法院起诉确定赔偿责任和金额。拿到生效判决后对方不履行,可申请强制执行,法院会查询其名下财产,对存款、房产、车辆等进行处置以执行赔偿款。 解决措施和建议如下: 1.协商时保持理性沟通,确保分期赔偿协议具有可操作性。 2.起诉要及时收集保留好相关证据,保障自身权益。 3.配合法院执行工作,提供对方财产线索。 4.若发现对方故意转移财产,及时向法院反映,追
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涉嫌信用卡诈骗罪被拘留多久能出来
涉嫌信用卡诈骗罪被拘留后出来的时间因情况而异。一般情况下,刑事拘留不超14天,复杂案件不超37天。若检察院不批捕,公安机关会立即释放。若被逮捕,则要经历侦查、审查起诉、审判阶段,判决生效前会一直被羁押。 相应解决措施和建议如下: 1.家属可及时委托律师,律师能会见嫌疑人,了解案件情况,为其提供法律帮助。 2.嫌疑人应配合调查,如实陈述事实,积极争取从轻处理。 3.若符合取保候审条件,可申请取保候审,提供保证人或缴纳保证金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号
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离婚起诉一般多长时间生效
1.起诉离婚生效时间因程序而异。简易程序从立案起三个月内审结,普通程序六个月内,特殊情况可延长。 2.一审判决离婚,有十五天上诉期。双方不上诉,上诉期满判决生效;一方上诉则进入二审,二审三个月内审结,送达即生效。 3.调解离婚的,调解书经双方签收后即有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 离婚起诉生效时间因程序、判决或调解情况不同而有差异,简易程序三个月、普通程序六个月内审结(特殊情况可延长),一审判决有十五天上诉期
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洗钱分赃判几年
1.洗钱分赃可能触犯洗钱罪和掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,两罪量刑有所不同。洗钱罪针对特定上游犯罪,一般处五年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪是明知犯罪所得及收益而实施窝藏等行为,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处或单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.最终量刑需结合具体犯罪情节、金额等因素综合判定。为避免此类犯罪,个人要增强法律意识,不参与违法活
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劳动法规定工资是否含绩效工资
(一)若劳动者关注工资构成,在签订劳动合同时应仔细查看合同条款,明确是否包含绩效工资以及绩效工资的计算方式、发放条件等。 (二)用人单位制定薪酬制度时,要清晰界定绩效工资的相关内容,并在合同中与劳动者明确约定,按约定和考核结果支付绩效工资。 (三)当劳动者与用人单位就绩效工资产生纠纷时,双方应先依据劳动合同和单位薪酬制度进行协商,若协商不成可通过合法途径解决。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资;
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违规申诉理由怎么写通过率高
撰写违规申诉理由以提高通过率,需注意以下要点。首先,要清晰准确地陈述事实,详细说明导致违规的具体情况,确保申诉内容真实且无歧义。比如,若因系统误判导致违规,需明确指出误判的环节和依据。其次,强调自身不存在主观故意违规的意图。提供相关证据或解释,证明自己在行为过程中是基于合理的认知和判断,而非故意违反规定。再者,表达对违规后果的重视以及积极整改的态度。表明会采取措施避免类似情况再次发生,让审核方看到你有改进的决心。另外,申诉语言要诚恳、专业,避免使用过激或不恰当的言辞
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离职后公司故意扣工资怎么办
劳动者遭遇离职后公司故意扣工资,可按以下途径维权: 一是协商。和公司沟通,让其说明扣工资的理由和依据,若不合法,要求足额支付。 二是投诉。协商不成,向劳动监察部门反映,该部门会调查,若公司违法,会责令改正并支付工资。 三是仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据,向当地劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁有法律效力。 四是诉讼。若对仲裁结果不满,在规定时间内起诉,通过司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 离职后公司