工伤应该怎么样解除劳动关系

法律分析：
（1）职工主动解除：职工若主动解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。这保障了职工的自主择业权，同时也给予用人单位一定的准备时间。
（2）用人单位解除：在职工工伤医疗期内，用人单位通常不得解除劳动关系。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，并且要支付经济补偿。
（3）五至十级伤残职工：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以保障职工后面的生活和就业。

提醒：工伤解除劳动关系情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工主动解除
职工若主动解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知，按此程序操作即可合法解除。

（二）用人单位解除
1.工伤医疗期内，用人单位通常不能解除劳动关系。
2.医疗期满后，职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

（三）五至十级伤残职工解除
经工伤职工本人提出，可与单位解除劳动关系，此时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.职工主动解除：提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天通知。
2.单位解除：工伤医疗期内一般不得解约；期满后，职工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时支付经济补偿。
3.五至十级伤残：职工提出可解约，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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结论：
工伤情况下解除劳动关系分职工主动和用人单位解除两种情形，且不同伤残情况规定不同。
法律解析：
职工主动解除劳动关系，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。用人单位解除时，工伤医疗期内一般不得解除，医疗期满后职工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。五至十级伤残职工，本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这体现了法律对工伤职工权益的保护，在不同情形下合理平衡职工与用人单位的利益。如果您在工伤解除劳动关系方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤情况下解除劳动关系有多种情形。职工主动解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
2.用人单位解除劳动关系则有不同限制。工伤医疗期内一般不得解除，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
3.对于五至十级伤残职工，经本人提出可与用人单位解除劳动关系。此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议职工了解自身权益，主动解除时按规定通知。用人单位严格遵守法律规定，在可解除情形下依法支付相应补偿，避免劳动纠纷。