怀孕被开除可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，若违法解除，女职工有多种维权途径。
（2）女职工可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行或本人不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）怀孕女职工维权时，要收集劳动关系、怀孕、被开除等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。女职工需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；证明自己怀孕的诊断证明等；以及被单位开除的通知、聊天记录等相关证据。

（二）协商赔偿。携带收集好的证据与用人单位协商，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

（三）申请仲裁。若协商不成，女职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.孕期女职工被单位开除，通常能要求赔偿。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
3.怀孕女职工被开除，可收集相关证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
女职工孕期被用人单位开除，通常可要求赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。怀孕女职工被开除后，可收集劳动关系、怀孕、被开除等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.女职工孕期被用人单位开除，通常可要求赔偿。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，违法解除时，女职工可要求继续履行合同，若无法履行或本人不要求履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：怀孕女职工遭遇开除，要及时收集劳动关系、怀孕、被开除等相关证据。先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。