无故拖欠工资应该怎么赔偿

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可获赔偿：
一是要求单位支付被拖欠工资。
二是若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

劳动者维权途径：
先与单位协商。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可先与单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付被拖欠工资，还能在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付时，获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
优先与单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者维权途径多样。可先尝试与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应注意收集证据，且要在规定时间内采取维权措施，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位无故拖欠工资时可获得两方面赔偿，一是被拖欠的工资，二是若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者维权途径：
1.先与单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。