离职当天就走要承担什么责任

法律分析：
（1）劳动者离职有法定程序要求，试用期需提前三日，转正后提前三十日通知用人单位。若未遵循此程序，直接在离职当天就走，属于违法解除劳动合同。
（2）若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需担责。

提醒：劳动者离职要按法定程序提前通知，避免违法解除担责；若遇单位违法，要保留证据即时解除。不同离职情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职时，应遵循法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，避免违法解除劳动合同及可能承担的赔偿责任。
（二）若遇到用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用承担责任。
（三）劳动者不确定自身离职是否合法时，可咨询专业法律人士或当地劳动监察部门获取准确指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者离职若不按法定程序，当天就走可能担责。法律规定，试用期离职提前三日通知，转正后提前三十日。
2.未提前通知直接离职属违法解除合同，若给单位造成损失，如招录费用、培训费用、直接经济损失等，劳动者要赔偿。
3.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬等违法行为，劳动者可即时解约且无需担责。
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结论：
离职当天就走未按法定程序，劳动者可能担责，若单位有违法情形则无需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职需按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，像招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，劳动者要承担赔偿责任。但要是用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，不用承担责任。如果您在离职过程中遇到法律方面的困扰，或是对自身情况不确定是否需要担责，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议。
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1.离职当天就走，若未按法定程序，劳动者可能担责。依据法律，正常离职试用期需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，未提前通知属违法解除合同。若因此给单位造成损失，劳动者要赔偿，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2.但用人单位存在违法情形，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除合同且无需担责。
3.建议劳动者离职时尽量按法定程序提前通知用人单位，做好工作交接。若遇单位违法情形，即时解除合同要保留好相关证据，以便维护自身权益。同时，用人单位也应依法保障劳动者权益，避免出现违法行为。