工伤赔偿纠纷该怎么样告人

1.处理工伤赔偿纠纷提起诉讼，需按法定步骤进行，保障自身权益。
2.具体步骤如下：
-先进行工伤认定，向社会保险行政部门申请，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
-收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
-确定被告，通常为用人单位。
-准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
-向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
-法院受理后安排开庭审理，庭审中充分阐述观点并出示证据。
3.建议在处理工伤赔偿纠纷时，及时咨询专业律师，严格遵循法律规定的程序和时限，确保诉讼顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定与鉴定：需向社会保险行政部门申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是获得合理赔偿的基础。
（2）证据收集：应收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，这些材料能有力支撑诉求。
（3）确定被告与准备诉状：通常被告为用人单位，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（4）提交材料与开庭：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状和证据材料，法院受理后安排开庭，庭审中需充分阐述观点并出示证据，且整个过程要遵循法定程序和时限。

提醒：
工伤赔偿诉讼程序严格，证据收集要完整准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）工伤认定与鉴定：按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这是获得赔偿的基础前提。
（二）证据收集：积极收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，为诉讼提供有力支撑。
（三）确定被告：通常以用人单位作为被告。
（四）准备起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（五）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状和证据材料。
（六）参加庭审：法院受理后安排开庭，庭审中充分阐述观点并出示证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.进行工伤认定，向社保行政部门申请，认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、认定决定书、鉴定书等。
3.确定被告，一般是用人单位。
4.准备起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等。
5.向有管辖权的基层法院提交诉状和证据，通常是单位所在地或合同履行地法院。
6.法院受理后开庭，庭审中阐述观点并出示证据，全程要按法律程序和时限来。
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结论：
工伤赔偿纠纷提起诉讼需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、收集证据、确定被告、准备起诉状、提交材料到有管辖权的法院，最后参加庭审，且要遵循法律程序和时限。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，进行工伤认定是确定赔偿的基础，由社会保险行政部门负责审核确定是否为工伤。劳动能力鉴定则能明确伤残等级，为赔偿金额提供依据。收集证据是为了支撑自己的诉求，确保在诉讼中有足够的材料证明工伤事实和损失。确定被告为用人单位符合法律规定，因为用人单位对员工工伤负有相应责任。准备起诉状并向有管辖权的法院提交是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中充分阐述观点和出示证据能增加胜诉机会。整个工伤赔偿诉讼过程有着严格的程序和时限要求，当事人必须遵守。如果在工伤赔偿纠纷诉讼方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。