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永康律师 2025-04-18
婚内出轨单位不能开除。处理方式:1. 轻微出轨,可警告或谈话提醒;2. 若影响工作,考虑调岗或降级;3. 严重违纪且影响单位,按程序辞退,但需确保合法。
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处理婚内出轨员工应依法进行。常见方式有警告、调岗等,避免直接开除引发纠纷。选择方式时应考虑员工行为性质、单位规定及法律后果。
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婚内出轨不会被单位直接开除。依据《劳动法》,开除员工需满足特定条件,如严重违纪等,出轨不属此列。不及时处理可能导致员工权益受损,单位面临法律风险。
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