工伤鉴定上诉后如何赔偿

1.工伤鉴定上诉是对劳动能力鉴定结论不服申请再次鉴定。再次鉴定结果维持原结论按原等级赔偿，结论改变则按新等级赔偿。
2.赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿主体方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参保的，全部由单位承担。
4.若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，以此要求单位履行赔偿义务。劳动者要留意自身权益，在遇到工伤问题时，及时按规定程序处理。
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法律分析：
（1）工伤鉴定上诉即对劳动能力鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定结果不同，赔偿依据也不同。维持原结论按原等级赔偿，结论改变则按新等级赔偿。
（2）赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿主体分工伤保险基金和用人单位。参加工伤保险且符合规定的费用由基金支付，未参保的全部由单位支付。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁要求单位履行赔偿义务。

提醒：
劳动者申请再次鉴定应注意时效，遇到单位拒绝赔偿情况及时申请仲裁。不同工伤案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对工伤鉴定结果有异议可申请再次鉴定，若再次鉴定维持原结论就按原等级赔偿，结论改变则按新等级赔偿，这能保障赔偿的准确性。
（二）明确赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，劳动者要清楚自身可获赔偿范围。
（三）了解赔偿承担主体，参加工伤保险的符合规定费用由基金支付，未参保的全由单位支付。
（四）单位拒绝赔偿时，劳动者可申请劳动仲裁要求单位履行赔偿义务，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。此条规定保障了对工伤鉴定情况变化的处理，与工伤鉴定上诉及后续赔偿等流程相呼应。
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1.工伤鉴定上诉是对劳动能力鉴定结果不服申请再次鉴定。再次鉴定维持原判，按原等级赔偿；结论改变，则按新等级赔偿。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.赔偿由工伤保险基金和单位分别承担。参保的，符合规定的费用由基金支付；未参保的，全由单位支付。单位拒赔，劳动者可申请仲裁。
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结论：工伤鉴定上诉后，维持原结论按原等级赔偿，结论改变按新等级赔偿，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按情况承担，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：根据《工伤保险条例》，对劳动能力鉴定结论不服申请再次鉴定后，若维持原结论则按原鉴定等级赔偿，结论改变就按新等级赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付，未参保则全部由单位支付。若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。