在技校实习期间受伤应该如何解决

结论：
技校学生实习期间受伤，若有实习协议按协议处理；因未建立劳动关系无法认定工伤，可依过错原则要求实习单位承担侵权损害赔偿，学校有过错也需担责，可先协商，协商不成收集证据起诉。
法律解析：
根据《民法典》侵权责任编相关规定，虽然学生与实习单位未建立劳动关系不能认定工伤，但在实习中因工作受伤，实习单位存在过错时需承担侵权损害赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。学校在组织实习过程中若有选任单位不当、未进行必要安全教育等过错，也应承担相应责任。若签订了实习协议，就按照协议约定来处理。学生遇到这种情况，可先尝试与实习单位和学校友好协商赔偿问题。若协商无果，要及时收集实习协议、医疗记录、事故证明等相关证据，向人民法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。如果您在实习受伤赔偿等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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技校学生实习期间受伤，虽无法认定工伤，但可依过错原则向实习单位要求侵权损害赔偿，若学校在组织实习中有过错也需担责。

具体解决方式如下：
1.若实习单位与学校、学生签订实习协议，按协议约定处理。
2.因学生与实习单位未建立劳动关系，无法认定工伤，可根据过错原则要求实习单位承担侵权损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.学校在组织实习中有选任实习单位不当、未进行必要安全教育等过错的，需承担相应责任。
4.学生可先与实习单位和学校协商赔偿事宜。
5.协商不成，收集实习协议、医疗记录、事故证明等相关证据，向人民法院提起民事诉讼。
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法律分析：
（1）当技校学生实习期间受伤且实习单位与学校、学生签订了实习协议时，应按照协议约定来处理赔偿等相关问题。
（2）尽管在工作时间和场所内因工作受伤符合工伤认定要素，但学生和实习单位未建立劳动关系，所以不能认定为工伤。
（3）在此种状况下，可依据过错原则，要求实习单位承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用。
（4）若学校在组织实习过程中存在过错，如选任实习单位不当、未开展必要安全教育等，学校也要承担相应责任。
（5）学生可先尝试与实习单位和学校协商赔偿；协商无果，收集实习协议、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼。

提醒：
学生在实习期间要注意安全，实习前仔细阅读实习协议。若遇到纠纷，及时收集保留证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）查看实习协议约定：若实习单位、学校和学生签有实习协议，按协议内容处理。

（二）要求侵权损害赔偿：因学生与实习单位未建立劳动关系不能认定工伤，可按过错原则让实习单位承担侵权损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（三）追究学校责任：学校在组织实习中有过错，如选任单位不当、未进行必要安全教育等，要承担相应责任。

（四）协商与诉讼：先和实习单位、学校协商赔偿；协商不成，收集实习协议、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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技校学生实习受伤，解决方式如下：
若签了实习协议，按协议处理。虽工作受伤符合工伤要素，但因没建立劳动关系，不能认定工伤。
可按过错原则让实习单位担责，赔偿合理费用。若学校组织实习有过错，也要担责。
学生先和单位、学校协商赔偿；协商不成就收集证据，向法院起诉。