确定劳动关系可以作为终局裁决吗
永康律师
2025-04-16
在劳动纠纷领域，确定劳动关系纠纷在满足法定条件时能够成为终局裁决。
依据《劳动争议调解仲裁法》，存在两种情况可使关于确定劳动关系的裁决成为终局裁决。其一，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
倘若裁决所涉上述金额未超出法定标准，一旦用人单位对该终局裁决不服，其无权向法院提起诉讼，仅能自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者若对终局裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了用人单位和劳动者在面对此类终局裁决时不同的救济途径，保障了双方合法权益，维护了劳动争议仲裁裁决的权威性和公平性，确保劳动纠纷能依法依规得到妥善处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系纠纷在满足法定条件时能够作为终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，有两种情形下关于确定劳动关系的裁决属于终局裁决。其一，是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是裁决涉及的上述金额未超过法定标准，用人单位若对该终局裁决不服，不能向法院起诉，只能在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律明确规定的处理方式，用人单位和劳动者都应清楚知晓各自在此种情况下的权利和途径，严格按照法律程序来维护自身权益，避免因不了解规定而导致权益受损或程序错误。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫符合法定条件时，确定劳动关系纠纷能作为终局裁决。
依据《劳动争议调解仲裁法》，有两种情形下关于确定劳动关系的裁决属终局裁决：其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，数额未超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
要是裁决涉及的上述金额未超法定标准，用人单位若对该终局裁决不服，不能向法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫符合法定条件时，确定劳动关系纠纷能作为终局裁决。
按照《劳动争议调解仲裁法》，有两种情况关于确定劳动关系的裁决是终局裁决。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，数额没超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
要是裁决涉及的金额没超过法定标准，用人单位对终局裁决不服，不能去法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系纠纷满足一定条件就能成为终局裁决。
按照《劳动争议调解仲裁法》，有两种情况关于确定劳动关系的裁决属于终局裁决。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额没超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
要是裁决涉及的这些金额没超出法定标准，用人单位要是对这个终局裁决不服，没办法向法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。这规定明确了双方在这种情况下不同的救济途径，用人单位不能随意通过起诉来拖延，劳动者也有及时维护自身权益的渠道，能保障劳动关系纠纷在一定规则下更高效合理地解决。
依据《劳动争议调解仲裁法》，存在两种情况可使关于确定劳动关系的裁决成为终局裁决。其一，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
倘若裁决所涉上述金额未超出法定标准，一旦用人单位对该终局裁决不服，其无权向法院提起诉讼，仅能自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者若对终局裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了用人单位和劳动者在面对此类终局裁决时不同的救济途径，保障了双方合法权益，维护了劳动争议仲裁裁决的权威性和公平性，确保劳动纠纷能依法依规得到妥善处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系纠纷在满足法定条件时能够作为终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，有两种情形下关于确定劳动关系的裁决属于终局裁决。其一，是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是裁决涉及的上述金额未超过法定标准，用人单位若对该终局裁决不服，不能向法院起诉，只能在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律明确规定的处理方式，用人单位和劳动者都应清楚知晓各自在此种情况下的权利和途径，严格按照法律程序来维护自身权益，避免因不了解规定而导致权益受损或程序错误。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫符合法定条件时，确定劳动关系纠纷能作为终局裁决。
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要是裁决涉及的上述金额未超法定标准，用人单位若对该终局裁决不服，不能向法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫符合法定条件时，确定劳动关系纠纷能作为终局裁决。
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要是裁决涉及的金额没超过法定标准，用人单位对终局裁决不服，不能去法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系纠纷满足一定条件就能成为终局裁决。
按照《劳动争议调解仲裁法》，有两种情况关于确定劳动关系的裁决属于终局裁决。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额没超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
要是裁决涉及的这些金额没超出法定标准，用人单位要是对这个终局裁决不服，没办法向法院起诉，只能在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。这规定明确了双方在这种情况下不同的救济途径，用人单位不能随意通过起诉来拖延，劳动者也有及时维护自身权益的渠道，能保障劳动关系纠纷在一定规则下更高效合理地解决。
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